大廠回族自治縣始終堅持黨管人才原則，樹牢“人才是第一資源”理念，不斷加大優(yōu)質(zhì)人才培引力度，著力打造引才磁場，構(gòu)筑育才鳳巢，營造留才生態(tài)，持續(xù)推進縣域企業(yè)培育新質(zhì)生產(chǎn)力、促進創(chuàng)新發(fā)展，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展加碼賦能。

積極搭建創(chuàng)新平臺，大力培育引進科技人才。大廠將科技創(chuàng)新平臺載體建設作為服務企業(yè)的重中之重，努力實現(xiàn)以科技創(chuàng)新平臺引智力、促創(chuàng)新、快發(fā)展。截至目前，大廠擁有國家級眾創(chuàng)空間1家，省級科技企業(yè)孵化器2家、省級眾創(chuàng)空間1家、省級技術創(chuàng)新中心5家、省級企業(yè)技術中心5家，市級研發(fā)中心48家，并指導河北天健龍維汽車部件有限公司等4家企業(yè)積極申報省市級研發(fā)平臺建設。通過建立創(chuàng)新平臺有效提升企業(yè)創(chuàng)新能力，為企業(yè)吸引優(yōu)質(zhì)科技人才栽下茂盛梧桐。

結(jié)合部門職能作用，促進科技人才智力儲備。大廠發(fā)改局圍繞科技項目申報，認真篩選高層次科技人才，積極為企業(yè)和個人申報科學技術獎勵，從企業(yè)科技人才中選拔縣管拔尖人才，促進大廠重點人才智力儲備。截至目前，獲得省級科學技術獎2項、市級科技進步獎10項；廊坊西波爾鉆石技術有限公司負責人陳繼鋒獲評“河北省全職引進高端人才”，獲得600萬元資金支持；河北力準機械有限公司高水平人才團隊建設專項成功立項，并獲得獎勵扶持資金30萬元；河北春玖智能科技有限公司建立了全縣唯一一家院士工作站；廊坊京磁精密材料有限公司、河北樂恒節(jié)能設備有限公司兩家企業(yè)成功培育入庫河北省科技領軍企業(yè)；5名企業(yè)科技人員列入縣科技拔尖人才庫、4名企業(yè)科技人員獲得河北省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新英才稱號、省市科技計劃項目培養(yǎng)科技人才20余人、吸納高校畢業(yè)生科研助理崗位27人。

營造人才培引氛圍，加快科技人才培引步伐。大廠發(fā)改局高度重視科技型企業(yè)科技人才引進、培養(yǎng)和管理工作，著眼于建立充滿活力、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、程序嚴謹?shù)目萍夹推髽I(yè)人才培養(yǎng)管理體系，對接京津人才平臺，調(diào)研企業(yè)需求，層層構(gòu)筑人才隊伍階梯?！熬€上+線下”優(yōu)服務，分別組織專精特新中小企業(yè)參加資本市場專題培訓、河北省專精特新骨干企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展專題培訓、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大講堂，進一步提升企業(yè)人才業(yè)務水平，加快企業(yè)人才隊伍建設步伐；“指導+幫助”明方向，引導科技型企業(yè)圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，走“專業(yè)化、創(chuàng)新化、特色化”發(fā)展道路，重點培養(yǎng)科技研發(fā)創(chuàng)新團隊和研發(fā)設計、生產(chǎn)制造、工藝改進、經(jīng)營管理、售后服務等各類優(yōu)秀創(chuàng)新人才，采取按需設崗、按崗聘用、公平競爭、擇優(yōu)錄用、動態(tài)管理的用人機制，形成了重學習、重實績、積極向上的良好風氣。“科研+成果”強轉(zhuǎn)化，打造高校與企業(yè)交流、精準對接的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺——科技成果直通車活動，組織域內(nèi)高新技術企業(yè)、民營企業(yè)走進科研院所、高校，與科研項目團隊、專家進行“微對接”，實現(xiàn)科技成果與企業(yè)需求精準對接，進一步推動科技創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化，使全縣科技企業(yè)始終保持旺盛生機。