為進(jìn)一步加大技能人才培養(yǎng)力度，切實(shí)提高技能人員待遇，弘揚(yáng)“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的時(shí)代風(fēng)尚，根據(jù)中共河北省委辦公廳、河北省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技能人才待遇的實(shí)施意見》的通知(冀辦發(fā)[2018]58號)精神，結(jié)合廊坊實(shí)際，廊坊市人社局起草了《關(guān)于提高技能人才待遇的實(shí)施意見(征求意見稿)》，自2019年2月11日起向社會各界公開征求意見。

希望有關(guān)單位和各界人士積極建言獻(xiàn)策，意見和建議請以電子郵件或郵寄方式于2月26日前反饋至廊坊市人社局。

電子郵件：lf2227904@163.com

郵寄地址：廊坊市廣陽道19號

聯(lián)系電話：0316-2227904

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關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見

(征求意見稿)

為全面改善技術(shù)工人待遇水平，造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，根據(jù)中共河北省委辦公廳、河北省人民政府辦公廳《印發(fā) <關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見>的通知》(冀辦發(fā) 〔2018〕58號)精神,結(jié)合我市實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神和省委九屆五次、六次、七次全會精神，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會的協(xié)同作用，以高技能領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)支持對象，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，為新時(shí)代全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗廊坊提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

二、發(fā)揮引領(lǐng)作用,大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

(一)全面加強(qiáng)對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障。高技能領(lǐng)軍人才是為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作，并獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎、全國技術(shù)能手、享受省級以上政府特貼的人員和河北省勞動模范、河北省突出貢獻(xiàn)技師榮譽(yù)的人員，以及省政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。市、縣(市、區(qū))要設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才綜合服務(wù)窗口，提供政策咨詢、業(yè)務(wù)代辦等服務(wù),協(xié)調(diào)落實(shí)工資福利、補(bǔ)貼、公共服務(wù)等相關(guān)待遇。把符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入“燕趙英才服務(wù)卡”服務(wù)范圍。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市總工會、市委組織部)

(二)提高高技能領(lǐng)軍人才政治待遇。鼓勵和支持工會等群團(tuán)組織依據(jù)有關(guān)規(guī)定,吸引高技能領(lǐng)軍人才以掛職、兼職等方式加入群團(tuán)工作隊(duì)伍，納入黨委聯(lián)系專家范圍。鼓勵行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎勵。每年組織高技能領(lǐng)軍人才國情、省情、市情研修考察，定期組織高技能領(lǐng)軍人才為企業(yè)和社會提供咨詢服務(wù)活動。鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會中的比例。為企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新作出突出貢獻(xiàn)的“德技雙修”高技能領(lǐng)軍人才，符合擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員條件的，應(yīng)積極予以推薦。(牽頭單位：市委組織部、市人力資源和社會保障局、市總工會；參與單位：市人大常委會辦公室、市政協(xié)辦公室、市國資委、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市科協(xié))

(三)提高高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟(jì)待遇。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資(年功)工資制度，科學(xué)評價(jià)技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級差。鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。鼓勵企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和采取股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股票期權(quán)等方式實(shí)施股權(quán)期權(quán)激勵。對于參與國家、省、市科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才，落實(shí)各級財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策，項(xiàng)目承擔(dān)單位在統(tǒng)籌安排間接費(fèi)用時(shí)，處理好合理分?jǐn)傞g接成本和高技能領(lǐng)軍人才激勵的關(guān)系，績效支出安排與高技能領(lǐng)軍人才實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升到所從事職業(yè)(工種)的最高技術(shù)等級。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市國資委、市科技局；參與單位：市總工會、市財(cái)政局)

(四)提高高技能領(lǐng)軍人才社會待遇。各縣(市、區(qū))要根據(jù)實(shí)際情況，研究完善對高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策。對引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式解決其住房問題，在購買自用商品住房、本人及配偶子女參保、就醫(yī)就診、配偶就業(yè)、子女入托及義務(wù)教育階段入(轉(zhuǎn))學(xué)，按照我市引進(jìn)的高層次人才相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)予以落實(shí)。全面放開高技能領(lǐng)軍人才在城鎮(zhèn)的落戶條件(參照《廊坊市戶口遷移管理實(shí)施細(xì)則》(廊公辦〔2017〕127號)有關(guān)規(guī)定辦理)。對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè),要保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè)。高技能領(lǐng)軍人才配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的,由有關(guān)部門提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn),推薦不少于3次的就業(yè)機(jī)會,符合就業(yè)困難人員條件的,落實(shí)公益崗位等就業(yè)優(yōu)惠政策。(牽頭單位：市公安局、市人力資源和社會保障局、市住房保障和房產(chǎn)管理局、市教育局；參與單位：市國資委、市總工會、市工商聯(lián))

(五)發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。在國家級、省、市級科技計(jì)劃研發(fā)類項(xiàng)目申報(bào)時(shí),鼓勵申報(bào)單位將高技能領(lǐng)軍人才作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目骨干參與申報(bào)。鼓勵高技能領(lǐng)軍人才開展科技攻關(guān)活動，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動，切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。支持高技能領(lǐng)軍人才參與所在企業(yè)(地區(qū)、集團(tuán)、行業(yè)組織)的職工教育培訓(xùn)，在制定人才發(fā)展規(guī)劃、高技能人才選拔、職稱(技能等級)評審或認(rèn)定、教學(xué)實(shí)踐等工作中發(fā)揮骨干作用。支持高技能領(lǐng)軍人才參與國際大型工業(yè)展、國際發(fā)明展等海外交流活動，海外交流活動可按程序報(bào)批列入政府出國培訓(xùn)團(tuán)組計(jì)劃。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市科技局、市國資委、市外國專家局、市知識產(chǎn)權(quán)局、市總工會、市科協(xié))

三、完善工資激勵機(jī)制,提高技術(shù)工人收入水平

(一)深化企業(yè)工資分配制度改革。指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式，引導(dǎo)企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵導(dǎo)向，提高技術(shù)工人津貼水平。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市發(fā)展改革委；參與單位：市國資委、市總工會、市工商聯(lián))

(二)建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制。推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長機(jī)制，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，把技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等納入?yún)f(xié)商要素，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市發(fā)展改革委、市總工會；參與單位：市國資委、市工商聯(lián))

(三)探索技術(shù)工人長效激勵機(jī)制。按照國家統(tǒng)一部署，積極推進(jìn)企業(yè)技術(shù)工人憑技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配，并享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)政策。支持企業(yè)建立有利于技術(shù)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的考核評價(jià)和收入分配制度,對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人,通過績效工資、特殊津貼等形式給予獎勵。鼓勵企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市發(fā)展改革委、市科技局、市總工會、市知識產(chǎn)權(quán)局；參與單位：市財(cái)政局、市國資委)

四、構(gòu)建技能形成與提升體系,促進(jìn)技術(shù)工人憑技能提高待遇

(一)加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級趨勢，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，根據(jù)勞動者不同就業(yè)階段特點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn),著力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要,制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度,支持技術(shù)工人參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)進(jìn)修、技能大賽、技術(shù)和創(chuàng)新交流等活動，發(fā)揮工會支持、監(jiān)督和共青團(tuán)動員、組織作用，確保企業(yè)職工教育和培訓(xùn)資金落實(shí)到位并向一線技術(shù)工人傾斜。企業(yè)技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、職工教育培訓(xùn)資金提取和使用情況,應(yīng)向職工代表大會或職工大會報(bào)告并納入廠務(wù)公開內(nèi)容。對自身沒有能力開展職工培訓(xùn)，以及未開展高技能人才培訓(xùn)的企業(yè)，縣級以上人民政府可依法對其職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)籌，人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)服務(wù)。加大政府支持力度,按規(guī)定對參加職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和技能鑒定補(bǔ)貼。發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升作用，對符合條件企業(yè)的參保職工給予補(bǔ)貼，列入全省緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高10%。 (牽頭單位：市人力資源和社會保障局；參與單位：市財(cái)政局、市國資委、市總工會、團(tuán)市委)

(二)深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃。圍繞我省調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、新舊動能轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的要求，結(jié)合先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展需要，重點(diǎn)實(shí)施高技能人才培訓(xùn)基地和技師培訓(xùn)項(xiàng)目，加強(qiáng)急需緊缺職業(yè)(工種)技師和高級技師培養(yǎng)，2019年至2022年每年推薦1-2個(gè)國家級或省級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目。推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度，為首席技師建立企業(yè)年金。加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度，2019年至2022年每年推薦1-2個(gè)國家級或省級技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支相關(guān)工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持高技能人才“師帶徒”，鼓勵企業(yè)設(shè)立“帶徒津貼”，建立“徒弟受獎、導(dǎo)師受益”機(jī)制。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局、市國資委；參與單位：市總工會、團(tuán)市委)

(三)深入推進(jìn)校企合作。充分發(fā)揮國民教育對技術(shù)工人成長發(fā)展的支撐作用，促進(jìn)職業(yè)院校(含技工院校)、本科高校與企業(yè)充分合作，改革人才培養(yǎng)模式，提高應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)能力。鼓勵企業(yè)選拔優(yōu)秀技術(shù)工人到高等院校參加培訓(xùn)和學(xué)歷繼續(xù)教育。提高職業(yè)教育質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)教融合。支持職業(yè)院校(含技工學(xué)院校)、本科高校與企業(yè)共同開發(fā)教學(xué)資源和培訓(xùn)項(xiàng)目。全面推廣“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學(xué)徒制模式。逐步擴(kuò)大高等職業(yè)院校招收有實(shí)踐經(jīng)歷人員擔(dān)任兼職教師的比例。鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校(含技工院校)、本科高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地(中心)，健全企業(yè)參與校企合作的成本補(bǔ)償?shù)日?，培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。高等職業(yè)院校、技師學(xué)院、高級技工學(xué)?？梢愿鶕?jù)教學(xué)工作需要、教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和編制、崗位空缺等情況，自主制定招聘條件、招聘數(shù)量、招聘方式，按照規(guī)定自主公開招聘。試行技工院校“技位”制度,對技師學(xué)院、高級技工學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生,分別授予“技士、匠士、高級匠士”證書。(牽頭單位：市教育局、市人力資源和社會保障局分別牽頭負(fù)責(zé)；參與單位：市國資委、市財(cái)政局、市工業(yè)和信息化局、市工商聯(lián))

(四)深化職業(yè)教育國際合作。緊跟大數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)制造業(yè)、人工智能與智能裝備、生物醫(yī)藥健康、高端裝備制造、新能源與智能電網(wǎng)、新能源汽車與智能網(wǎng)聯(lián)汽車等產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和用人需求，推動技工院校與職業(yè)教育發(fā)達(dá)國家開展校校、校企、校行 (行業(yè)組織)交流與合作，對標(biāo)國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)課程,建設(shè)具備理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)場地功能的一體化教室,引進(jìn)國外成熟適用的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升辦學(xué)水平和高技能人才培養(yǎng)能力。支持本地與國外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)合作建設(shè)各具特色的“工匠學(xué)院”,搭建職業(yè)教育國際合作平臺。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市教育局分別牽頭負(fù)責(zé))

五、強(qiáng)化評價(jià)使用激勵措施,暢通技術(shù)工人成長成才通道

(一)完善技術(shù)工人評價(jià)工作。健全技術(shù)工人評價(jià)選拔制度，面向企業(yè)、基層一線職工和青年人才，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，明確破格參加技能評價(jià)的條件，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。完善職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評價(jià)，鼓勵企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道，探索設(shè)置技能專家、首席技師、特級技師等崗位。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市總工會；參與單位：市工業(yè)和信息化局、市國資委、市工商聯(lián))

(二)加強(qiáng)勞動和技能競賽選拔。按照全省勞動和技能競賽統(tǒng)一安排，圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),組織開展全市勞動和技能競賽,支持企業(yè)開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽和職業(yè)技能競賽。積極組織參與世界技能大賽河北省選拔賽,支持院?；蚱髽I(yè)申辦世界技能大賽國家集訓(xùn)基地,加強(qiáng)選手選拔和集訓(xùn)。積極參加各類國家、省級職業(yè)技能競賽。對參加世界技能大賽獲得金銀銅牌和優(yōu)勝獎的選手及教練團(tuán)隊(duì),市財(cái)政參照國家有關(guān)部委確定的標(biāo)準(zhǔn)給予一定獎勵和榮譽(yù)激勵。落實(shí)對國家級競賽取得名次優(yōu)秀選手的獎勵措施。對入圍世界技能大賽集訓(xùn)隊(duì)、獲得國家級一類競賽前三名、二類競賽第一名的選手,職業(yè)院?？山Y(jié)合實(shí)際直接選聘為實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會在職業(yè)技能競賽活動中積極發(fā)揮作用。(責(zé)任單位：市人力資源和社會保障局、市總工會；參與單位：市教育局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市國資委、團(tuán)市委、市婦聯(lián))

(三)落實(shí)技術(shù)工人平等享受待遇政策。認(rèn)真落實(shí)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度和高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評審或認(rèn)定的政策。鼓勵企業(yè)對聘任的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，參照企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理崗位享受待遇。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局；參與單位：市國資委、市總工會)

(四)落實(shí)技術(shù)工人休息休假權(quán)利。認(rèn)真落實(shí)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排技術(shù)工人年休假，對應(yīng)該休假但沒有休假的要按規(guī)定落實(shí)未休假工資報(bào)酬。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，維護(hù)技術(shù)工人休息休假權(quán)利。企業(yè)應(yīng)合理確定勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度，保障技術(shù)工人身心健康。落實(shí)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)和規(guī)定。市、縣每年分別組織一次優(yōu)秀技術(shù)工人休假療養(yǎng)活動。(牽頭單位：市人力資源和社會保障局；參與單位：市人大常委會法工委、市司法局、市國資委、市總工會)

(五)廣泛宣傳技術(shù)工人勞動成果和創(chuàng)造價(jià)值。鼓勵各地各部門按照有關(guān)規(guī)定開展優(yōu)秀技術(shù)工人表彰獎勵活動。做好“五一”國際勞動節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動周、高技能人才評選表彰等集中宣傳工作。大力弘揚(yáng)工匠精神,營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽(yù)感，不斷提高技術(shù)工人社會地位。(牽頭單位：市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會；參與單位：市文化廣電新聞出版局)

六、統(tǒng)籌組織實(shí)施，確保政策措施落實(shí)到位

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要深刻把握新時(shí)代對加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)提出的新任務(wù)新要求,把提高技術(shù)工人待遇工作列入重要議事日程,作為全面深化改革的重要任務(wù),認(rèn)真研究制定相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

(二)建立多方協(xié)調(diào)機(jī)制。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、文化、國資、外專等有關(guān)部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)等群團(tuán)組織要各盡其職、緊密配合。各有關(guān)部門要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和對技術(shù)工人的教育管理，廣泛聽取各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)工人、社會公眾的意見，形成多方參與、齊抓共促的工作格局。

(三)加強(qiáng)督導(dǎo)考核。將提高技術(shù)工人待遇政策措施落實(shí)情況,列入對國有企業(yè)年度考核內(nèi)容。督促國有企業(yè)要帶頭落實(shí)本實(shí)施意見明確的各項(xiàng)政策措施，推動非國有企業(yè)進(jìn)一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施。各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門，密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策落實(shí)情況，加強(qiáng)督查檢查，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。