一、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)達(dá)到一定數(shù)量且符合相關(guān)條件的中小微企業(yè)，在安排紓困資金、提供技術(shù)改造貸款貼息時予以傾斜。對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予最長不超過3年的社會保險補貼，落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、稅費減免政策。對吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生的企業(yè)，按規(guī)定給予崗位補貼。中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的，給予每人1000元一次性吸納就業(yè)補貼；企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的，可按每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補助。擴(kuò)崗補助和吸納就業(yè)補貼政策實施期限截至2022年12月31日，不重復(fù)享受，待省文件出臺后執(zhí)行。建立中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定綠色通道和申報兜底機(jī)制，可在檔案存放地、工作地申報職稱評審，首次參評可以一步到位申報相應(yīng)級別的職稱。落實科研項目經(jīng)費申請、科研成果等申報與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。落實好“紅燈”“綠燈”設(shè)置，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，帶動更多就業(yè)。指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范發(fā)布招聘信息，推進(jìn)公開招聘。市國資委監(jiān)管企業(yè)，在年度用人計劃中單列一定比例專項招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。（市工信局、市科技局、市財政局、市人社局、市商務(wù)局、人行廊坊市中心支行、市國資委、市稅務(wù)局、市市場監(jiān)督管理局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)，各縣（市、區(qū)）政府和廊坊開發(fā)區(qū)管委會落實。以下均需縣（市、區(qū)）政府和廊坊開發(fā)區(qū)管委會落實，不再列出）

二、挖掘基層就業(yè)崗位。結(jié)合京津冀協(xié)同發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略實施和基層治理能力現(xiàn)代化需求，統(tǒng)籌開發(fā)基層就業(yè)社保、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、社會工作、司法輔助等就業(yè)崗位。鼓勵大學(xué)生回原籍就業(yè)。社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺要優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。繼續(xù)實施“三支一扶”計劃、農(nóng)村特崗教師計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目，有空編的縣（市、區(qū)）事業(yè)單位，可通過考核或考試方式直接招聘服務(wù)期滿且考核合格的基層服務(wù)項目人員。我市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘時，可適當(dāng)放寬年齡、專業(yè)、學(xué)歷限制，降低開考比例，視情況增加招聘次數(shù)。落實高校畢業(yè)生赴基層就業(yè)學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償政策。（市委組織部、市中級人民法院、市人民檢察院、市教育局、市財政局、市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康委、團(tuán)市委等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

三、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、初次創(chuàng)業(yè)社保補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、落實稅費減免等政策，政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地、雙創(chuàng)基地、眾創(chuàng)空間等載體要安排30%左右的場地免費向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，并繳納社會保險的，給予不超過其實際繳費數(shù)額2/3的社會保險補貼。（市發(fā)改委、市教育局、市科技局、市財政局、市人社局、人行廊坊市中心支行、市稅務(wù)局、市市場監(jiān)督管理局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

四、穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模。各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位挖掘編制存量，統(tǒng)籌自然減員，加大補員力度，今明兩年繼續(xù)穩(wěn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）高校畢業(yè)生的規(guī)模。博士研究生可采取選聘方式納入事業(yè)編制。深化落實基層法官檢察官助理規(guī)范便捷招錄機(jī)制，暢通政法專業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入基層司法機(jī)關(guān)就業(yè)渠道。支持承擔(dān)各類重大重點科研項目的高校、科研院所和企業(yè)擴(kuò)大科研助理崗位規(guī)模。充分考慮新冠肺炎疫情影響和高校畢業(yè)生就業(yè)需要，合理安排公共部門招錄（聘）和相關(guān)職業(yè)資格考試時間。受疫情影響嚴(yán)重地區(qū)，在2022年12月31日前可實施中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。適度擴(kuò)大研究生、專接本招生規(guī)模，保持高校畢業(yè)生入伍規(guī)模。（市委組織部、市中級人民法院、市人民檢察院、市教育局、市科技局、市公安局、市人社局、市征兵辦等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

五、增加見習(xí)崗位。2022年征集見習(xí)崗位3600個。對見習(xí)單位按規(guī)定給予不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見習(xí)補貼，對見習(xí)后留用率超過50%的，可適當(dāng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵有條件的地方或用人單位為見習(xí)人員購買商業(yè)醫(yī)療保險。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參加項目研究的，視同基層工作經(jīng)歷，自報到之日起計算。實施大學(xué)生實習(xí)“揚帆計劃”，廣泛開展各級政務(wù)實習(xí)、企業(yè)實習(xí)和職業(yè)體驗活動。（市人社局牽頭，市委組織部、市教育局、市科技局、市工信局、市民政局、市財政局、市商務(wù)局、市國資委、團(tuán)市委、市工商聯(lián)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

六、增加臨時公益性崗位。開發(fā)設(shè)置基層公共就業(yè)服務(wù)、公共管理和社會服務(wù)、衛(wèi)生防疫等350個公益性崗位，對通過市場渠道確實難以就業(yè)的困難高校畢業(yè)生進(jìn)行兜底安置。（市人社局牽頭，市教育局、市財政局、市民政局、市殘聯(lián)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

七、加強(qiáng)困難援助。把有勞動能力和就業(yè)意愿的脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾高校畢業(yè)生和長期失業(yè)高校畢業(yè)生作為就業(yè)援助的重點對象，建立幫扶清單，提供“一人一檔”“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)，為每人至少提供3—5個針對性崗位信息，優(yōu)先組織參加職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)，及時發(fā)放每人2000元的一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼，促進(jìn)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實“中央專項彩票公益金宏志助航計劃”，面向困難高校畢業(yè)生開展就業(yè)能力培訓(xùn)。實施共青團(tuán)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)行動，面向低收入家庭高校畢業(yè)生開展就業(yè)結(jié)對幫扶。及時將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時救助等社會救助范圍。實施國家助學(xué)貸款延期還款、減免利息等支持舉措，延期期間不計復(fù)利、不收罰息、不作為逾期記錄報送。（市教育局、市民政局、市財政局、市人社局、人行廊坊市中心支行、團(tuán)市委、市殘聯(lián)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

八、優(yōu)化招聘服務(wù)。深入開展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)等專項行動，進(jìn)一步暢通公共就業(yè)招聘平臺和高校校園網(wǎng)招聘信息共享渠道。建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機(jī)制，廣泛收集機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各類企業(yè)、重大項目等崗位需求計劃，及時向社會發(fā)布并動態(tài)更新。擴(kuò)大國家24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘、“千校萬崗”、中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘等招聘平臺和活動影響力。（市教育局、市工信局、市人社局、市國資委、團(tuán)市委、市工商聯(lián)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

九、強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)。健全高校學(xué)生生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)體系，深入實施就業(yè)育人主題教育活動，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀。開展模擬實訓(xùn)、職業(yè)體驗等多種形式的實踐教學(xué)。積極組織高校畢業(yè)生走進(jìn)人力資源市場，參加職業(yè)能力測評，接受現(xiàn)場指導(dǎo)。高校要按照1∶500師生比配齊配強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師，就業(yè)指導(dǎo)教師參加相關(guān)職稱評審時，指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)方面取得的業(yè)績、貢獻(xiàn)可作為申報條件。打造一批大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)名師、優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)師、優(yōu)秀就業(yè)指導(dǎo)課程和教材。拓展并利用好在線職業(yè)指導(dǎo)資源，組織開展大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽等賽事活動。（市教育局、市人社局、團(tuán)市委等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十、做好實名服務(wù)。深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃，強(qiáng)化教育、人力資源社會保障部門離校前后信息銜接，實施實名制動態(tài)管理，持續(xù)跟進(jìn)就業(yè)服務(wù)。運用線上失業(yè)登記、求職登記小程序、基層摸排等各類渠道，與有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生普遍聯(lián)系，為每人免費提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機(jī)會。（市人社局牽頭，市教育局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十一、維護(hù)就業(yè)權(quán)益。加強(qiáng)對用人單位和市場機(jī)構(gòu)招聘行為監(jiān)管，堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習(xí)、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及處理方式，維護(hù)高校畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益。對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位，及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。（市教育局、市公安局、市人社局、市市場監(jiān)督管理局、市婦聯(lián)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十二、穩(wěn)妥有序推動取消就業(yè)報到證。自2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》（以下統(tǒng)稱就業(yè)報到證），取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。（市委組織部、市教育局、市公安局、市人社局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十三、提供求職就業(yè)便利。取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消離校后到公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理報到手續(xù)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生可憑普通高等教育學(xué)歷證書與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書（及城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險證明），在就業(yè)地辦理落戶手續(xù)；可憑普通高等教育學(xué)歷證書，在原戶籍地辦理落戶手續(xù)。廊坊“北三縣”按照現(xiàn)行政策執(zhí)行。教育部門要健全普及高校畢業(yè)生網(wǎng)上簽約系統(tǒng)，方便用人單位與高校畢業(yè)生網(wǎng)上簽約，鼓勵受疫情影響地區(qū)用人單位與高校畢業(yè)生實行網(wǎng)上簽約。對延遲離校的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，相應(yīng)延長報到入職、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時限。（市教育局、市公安局、市人社局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十四、規(guī)范做好檔案轉(zhuǎn)遞工作。高校要及時將畢業(yè)生登記表、成績單等重要材料歸入學(xué)生檔案，按照有關(guān)規(guī)定有序轉(zhuǎn)遞。到機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位；到非公單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；暫未就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。檔案涉密的應(yīng)通過機(jī)要通信或派專人轉(zhuǎn)遞。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要主動加強(qiáng)與高校的溝通銜接，動態(tài)更新機(jī)構(gòu)服務(wù)信息，積極推進(jìn)檔案政策宣傳服務(wù)進(jìn)校園，及時接收符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的學(xué)生檔案。檔案管理部門要及時向社會公布服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄和聯(lián)系方式。（市委組織部、市教育局、市人社局、市郵管局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十五、健全畢業(yè)去向登記制度。自2023年起，教育部門建立高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，作為高校為畢業(yè)生辦理離校手續(xù)的必要環(huán)節(jié)。高校要指導(dǎo)畢業(yè)生（含結(jié)業(yè)生）及時完成畢業(yè)去向登記，核實信息后及時報省教育廳備案。實行定向招生就業(yè)辦法的高校畢業(yè)生，省教育廳和高校要指導(dǎo)其嚴(yán)格按照定向協(xié)議就業(yè)并登記去向信息。高校畢業(yè)生到戶籍和檔案接收管理部門辦理相關(guān)手續(xù)時，教育部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門需要和畢業(yè)生本人授權(quán)，提供畢業(yè)生離校時相應(yīng)去向登記信息查詢核驗服務(wù)。（市教育局、市人社局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十六、推進(jìn)落實體檢結(jié)果互認(rèn)。指導(dǎo)用人單位根據(jù)工作崗位實際，合理確定入職體檢項目，不得違法違規(guī)開展乙肝、孕檢等檢測。對外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的，用人單位認(rèn)可其結(jié)果，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。用人單位或高校畢業(yè)生對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)協(xié)商可提出復(fù)檢、補檢要求。高校不再組織畢業(yè)體檢。（市教育局、市人社局、市衛(wèi)生健康委等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十七、加強(qiáng)青年就業(yè)服務(wù)。強(qiáng)化戶籍地、常住地就業(yè)失業(yè)管理服務(wù)責(zé)任，允許到本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)的往屆高校畢業(yè)生、留學(xué)回國畢業(yè)生及失業(yè)青年進(jìn)行求職登記、失業(yè)登記，提供均等化基本公共就業(yè)服務(wù)，按規(guī)定落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。組織實施青年就業(yè)啟航計劃。（市人社局、團(tuán)市委等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十八、提升職業(yè)技能水平。按照全省有關(guān)工作部署，組織實施高校畢業(yè)生等青年職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，擴(kuò)大青年職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模。拓展學(xué)徒培訓(xùn)、技能研修、新職業(yè)培訓(xùn)等多種模式，積極配合省廳及有關(guān)部門舉辦各類職業(yè)技能競賽活動。全面推廣職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，規(guī)范職業(yè)資格管理實施，鼓勵高校畢業(yè)生等青年在獲得學(xué)歷證書的同時獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，對需要學(xué)歷學(xué)位證書作為報考條件的，按照有關(guān)政策要求，允許先參加考試評定，通過考試評定的，待取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書后再發(fā)放職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。（市教育局、市財政局、市人社局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

十九、發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)優(yōu)勢。依托全省人社一體化公共服務(wù)平臺，鞏固提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場化服務(wù)水平，優(yōu)化人力資源市場準(zhǔn)入，支持更多優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)進(jìn)入，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平，滿足日益多樣化的就業(yè)服務(wù)需求。積極發(fā)揮各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)在有效促進(jìn)就業(yè)尤其是市場化社會化就業(yè)方面的專業(yè)優(yōu)勢，為勞動者和企業(yè)提供多門類、多業(yè)態(tài)、多渠道的就業(yè)綜合服務(wù)。加快清理各種不合理限制，促進(jìn)人力資源在不同行業(yè)、不同地區(qū)之間順暢有序流動。協(xié)助指導(dǎo)三河市做好人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園共建工作，支持既有人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)積極提檔升級，申報市級、省級園區(qū)。年內(nèi)實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)數(shù)量和幫助就業(yè)人數(shù)大幅增長。（市人社局負(fù)責(zé)）

二十、壓緊壓實工作責(zé)任。充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)作用，各有關(guān)部門立足職責(zé)，密切配合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，同向發(fā)力，積極拓寬就業(yè)渠道，加快政策落實。把高校畢業(yè)生等青年畢業(yè)去向落實率、政策落實情況、地方資金籌集納入市縣政府績效考核指標(biāo)體系。把高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率作為高校經(jīng)費分配和安排招生計劃的重要依據(jù)。對就業(yè)任務(wù)建立臺賬、全程跟蹤，每月一通報，對排名后四位的進(jìn)行約談。大力開展“最美基層高校畢業(yè)生”“基層就業(yè)出征儀式”等典型宣傳活動，開展就業(yè)政策服務(wù)專項宣傳，引導(dǎo)高校畢業(yè)生等青年把個人理想追求融入事業(yè)發(fā)展中，到基層一線去，到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。（各有關(guān)部門和單位按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

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