近日，在位于廊坊開發(fā)區(qū)的華創(chuàng)天元實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司理化力學(xué)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，幾位研發(fā)工程師正在進(jìn)行鋼絲力學(xué)性能拉伸測試。近年來，該公司不斷引進(jìn)國內(nèi)外行業(yè)專家人才，目前有博士研究生2人、碩士研究生26人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

“高端人才主要有機(jī)械、電氣、自動(dòng)化方面的專業(yè)人才?！痹摴救耸轮鞴芡趵ソ榻B，他們今年計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生6名到8名，目前已有5名與公司簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。

“招才引智”賦能高質(zhì)量發(fā)展。去年以來，廊坊開發(fā)區(qū)全鏈條優(yōu)化人才“引育用留”體系，組織302家企業(yè)參加線上線下招聘活動(dòng)145場次，引進(jìn)本科學(xué)歷以上人才1590余人；強(qiáng)化人才載體建設(shè)，新增博士后科研工作站1家、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1家；為60家企業(yè)的624名高層次人才發(fā)放補(bǔ)貼資金，吸引和凝聚優(yōu)秀高端人才在廊坊開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

廊坊開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長王九淇介紹，廊坊開發(fā)區(qū)日前出臺(tái)的《落實(shí)廊坊“人才十條”提升人才保障水平專項(xiàng)工作方案》，從編制人才需求目錄、拓寬人才引進(jìn)渠道、加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)等15個(gè)方面出臺(tái)措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

在強(qiáng)化人才引進(jìn)方面，鼓勵(lì)和支持企業(yè)采取顧問指導(dǎo)、短期兼職、退休返聘等方式，柔性引進(jìn)一批智力資源，助力企業(yè)攻克關(guān)鍵核心技術(shù)難題。組織域內(nèi)企業(yè)參加中國國際人才交流會(huì)、京津冀招才引智大會(huì)等引才活動(dòng)10次以上。充分發(fā)揮用人單位主體作用和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場化作用，建立協(xié)作引才機(jī)制，打造多元化引才模式，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)數(shù)量質(zhì)量雙提升。

加大人才培養(yǎng)力度，廊坊開發(fā)區(qū)大力實(shí)施技能人才提升計(jì)劃，重點(diǎn)圍繞現(xiàn)代商貿(mào)物流、電子信息、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)需求，開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升人才素質(zhì)和能力。發(fā)揮“人才強(qiáng)冀”“人才興廊”項(xiàng)目作用，加強(qiáng)教育、醫(yī)衛(wèi)等領(lǐng)域人才培養(yǎng)，造就一支專業(yè)化人才隊(duì)伍。

圍繞進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，廊坊開發(fā)區(qū)聚焦構(gòu)建“1+1+4”產(chǎn)業(yè)體系，加快編制和發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)與人才深度融合、精準(zhǔn)對(duì)接。加快出臺(tái)高端和急需人才引進(jìn)培養(yǎng)辦法，適當(dāng)提高有關(guān)項(xiàng)目補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、資助標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善聯(lián)系專家機(jī)制，深化職稱制度改革，做優(yōu)人才服務(wù)平臺(tái)，提升人才服務(wù)質(zhì)效。

到今年年底，廊坊開發(fā)區(qū)力爭引進(jìn)本科學(xué)歷以上人才1600人以上，開展人才培訓(xùn)3000人次以上，新增博士后科研機(jī)構(gòu)1至2家，新增市級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)2家以上，實(shí)現(xiàn)人才體制機(jī)制改革進(jìn)展明顯、人才隊(duì)伍規(guī)模持續(xù)壯大、科技創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)、人才服務(wù)保障水平有效提升的目標(biāo)。