今年以來，大城縣委組織部以主題教育為契機，建立“1236”常態(tài)化學習機制，促組工干部素質能力持續(xù)提升。

大城縣委組織部結合《深化“表率工程”實施方案》及《大城縣7+1平時看干部》有關述職活動要求，組織中層以上干部，每日梳理工作情況、記錄工作日志，以周為單位形成工作動態(tài)，并在機關公開。聚焦“我為大城作貢獻”實踐活動，按照“比學習促素質提升”要求，結合周五學習日制度，舉辦“組工大講堂”活動。目前，已圍繞公務員職級晉升、干部選拔任用流程、年度考核工作、黨員發(fā)展工作等內容舉辦“組工大講堂”5期。

同時，立足“以考促學、以考促改、以考促用”目標，聚焦結果導向，以3個月為期限，組織機關全體干部圍繞政治理論和組織工作業(yè)務知識兩項內容，采取集中閉卷方式進行雙科測評，并按照“交卷、打分、上榜”要求，促組工干部增強學習意識。著眼組工干部能力素質提升，緊貼組織工作實際，圍繞業(yè)務知識和寫作能力，舉辦“組工尖兵”擂臺賽。依托全員信息制度和上級采稿打分評比機制，評選“寫作尖兵”，激發(fā)部機關干部寫作積極性。聚焦講業(yè)務、提素質、促提升的要求，以科室為單位出代表講業(yè)務、說工作、曬成績、談不足，通過“工作擂臺”提升干事能力。