今年以來，永清縣在人才引育用留各環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，人才總量穩(wěn)步增長、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，聚集人才之力推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

“全視角”引才，做大人才“總量”。永清縣緊扣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與河北工業(yè)大學(xué)等高校開展校企合作，精準(zhǔn)引進急需緊缺人才200余名。搶抓廊坊臨空經(jīng)濟區(qū)建設(shè)機遇，靈活運用柔性引才方式，引進17個專家團隊，開展9大重點項目建設(shè)。

“本土化”育才，盤活人才“存量”。對接農(nóng)業(yè)農(nóng)村部設(shè)施所、廊坊師范學(xué)院等，邀請多位專家交流指導(dǎo)，培育2000余人，帶動農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)＜既瞬潘刭|(zhì)提升。推行現(xiàn)代學(xué)徒制，訂單式培養(yǎng)技能人才1600余人。舉辦經(jīng)管人才培訓(xùn)班，幫助138名企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管增長本領(lǐng)。

“多方位”用才，激發(fā)人才“能量”。采取“企業(yè)+科研院所+項目”模式，建立省級技術(shù)中心5個、“小巨人”企業(yè)3家，集聚科研人才117人。持續(xù)選派100名專家對接幫扶70余家農(nóng)企，培育高素質(zhì)農(nóng)民600余人，助力西紅柿小鎮(zhèn)、核雕基地等園區(qū)提檔升級。

“貼心式”留才，拴住人才“流量”。構(gòu)建“1+8”政策體系，配套出臺教育、醫(yī)療等方面政策，全力解決人才后顧之憂。落實28名縣負(fù)責(zé)人聯(lián)系服務(wù)專家66人制度，幫助解決實際問題，推動問候、問情、問需常態(tài)化制度化。