自2021年以來，市水利局認真貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，以干部成長路徑為主線，從搭建平臺、加強錘煉、激勵約束等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，想辦法、出實招，全方位加強水利年輕干部培養(yǎng)體系建設(shè)，促進年輕干部成長成才，打響廊坊水利干部人才品牌。

搭建平臺“選好苗”。市水利局始終把抓好年輕干部隊伍建設(shè)作為重要戰(zhàn)略任務(wù)，積極響應市委“薪火工程”號召，扎實做好年輕干部培養(yǎng)選拔，加大年輕干部引進力度，通過市直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘、“碩博計劃”等渠道，吸收14名年輕干部，充實廊坊水利人才“蓄水池”。充分利用開展黨史學習教育契機，搭建“崗位大練兵”活動平臺，通過開展專題培訓、練兵比武、精準輔導等方式，選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng)，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的水利干部隊伍。

加強錘煉“育好苗”。為破解年輕干部“有學歷缺能力、有精力缺實力”的問題，加快助力水利年輕干部茁壯成長，注重在工作實踐中“墩苗”“育苗”。組織27名青年干部開展“上掛下派”實踐鍛煉，著力培養(yǎng)一批有專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)精神的水利人才。青年干部分批“上掛”到市委、市政府、省水利廳等上級部門跟班學習，“下派”到基層閘所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等一線開展實踐鍛煉，多角度參與各項工作，砥礪品格、強筋健骨、增長才干。同時，在全局范圍內(nèi)抽調(diào)高學歷、高素質(zhì)年輕技術(shù)干部組建水利大規(guī)計中心，以此為統(tǒng)攬，建立水利工程項目庫，統(tǒng)籌推進“水潤廊坊”整體布局，讓年輕干部成長和廊坊水利高發(fā)展相互促進、相得益彰。

激勵約束“護好苗”。加強黨員隊伍建設(shè)，突出政治標準，把有作為、敢擔當?shù)哪贻p干部廣泛吸納到黨組織中，為黨的建設(shè)注入新鮮血液。打破隱性臺階，大膽選拔任用實績突出的年輕干部。截至目前，提拔正科級干部5名、副科級干部19名，為有能力、有想法的年輕人打造展現(xiàn)才干的舞臺，幫助成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。強化年輕干部日常監(jiān)督管理，準確把握年輕干部成長規(guī)律，注重抓早抓小抓預防，對傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正，加強約束和規(guī)范，引導幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”，增強拒腐防變能力，全面打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)乃刹筷犖椤?/p>